< Terug naar overzicht

Werkbaar wendbaar werk: door job- en teamcrafting de juiste energie in je team vinden

Wil je een efficiënt team met gemotiveerde medewerkers? Dan is jobcrafting de methodiek om dit te bekomen. Door te jobcraften bied je medewerkers de mogelijkheid om zelf actief te zoeken naar mogelijke aanpassingen binnen hun takenpakket, werkrelaties, werkomgeving of betekenis die zij aan hun werk geven. Als leidinggevende speel je immers een belangrijke rol in het stimuleren van jobcrafting en het creëren van een cultuur waarin medewerkers hun job zelf meer in handen kunnen nemen.

Voorafgaand aan de opleiding kun je deelnemen aan een korte webinar, waarin je uitleg krijgt van wat job- en teamcrafting precies inhouden, waarom het zeer waardevol is in een modern personeelsbeleid en hoe je dit kan inpassen binnen jouw organisatie.

Inhoud:

  • webinar
  • dag 1: kadering van zelfsturing & jobcrafting
    • rol van zelfsturing via jobcrafting in het organisatiemodel van de toekomst
    • wat is jobcrafting
    • wat is het verschil met een functioneringsgesprek
    • waarom jobcraften
    • visuele taakanalysegesprek
  • dag 2: je baan opnieuw boetseren aan de hand van het jobcraftingspel en teamcrafting
    • het boetseren van oplossingen
    • taakcraften
      • relationeel craften
      • cognitief craften
      • contextueel craften
      • beloningsgericht craften
    • het uitwerken van een persoonlijk inzetbaarheidsplan en hoe het zelfsturend krijgen
    • teamcrafting wat is het en waarom gebruik je het
    • het 5V model van teamcrafting
    • casevoorbeelden van teamcraftings: wat kan ik verwachten

Als deelnemer aan deze opleiding ontvang je het jobcraftingspel. Dit spel brengt structuur in het zoeken naar boetseermogelijkheden in je huidige job.

Doelgroep

leidinggevenden en medewerkers van de personeelsdienst

Leerdoelstellingen

Na deze opleiding ken je:

  • hoe je het werk kan verdelen in 5 L taken: leuk, lastig, 2 ledig, leeg en latent
  • de meerwaarde van het boetseren van je werk als methodiek voor het verhogen/verlengen van de inzetbaarheid en het zelfsturend vermogen van een medewerker
  • de methodiek van de visuele taakanalyse
  • gesprekstechnieken die horen bij zelfreflectie en loopbaan coaching
  • de mogelijkheden om moeilijkheden op te lossen aan de hand van 20 craftingstechnieken via het jobcraftingspel

Na deze opleiding kun je:

  • de visuele taakanalyse en het jobcraftingsgesprek toepassen in de praktijk
  • het jobcraftinggesprek opstarten en toepassen binnen je eigen team
  • een medewerker meer zelfsturend maken
  • anderen begeleiden om hun functie te jobcraften

Praktisch

  • Begeleiding:
    Wim Thielemans, Dynamo New Generation Training
  • Waar en wanneer:
    • dinsdag 13.03.2018 van 10.30 tot 11.30 uur
    • woensdag 25.04.2018 van 9.00 tot 16.00 uur
    • woensdag 02.05.2018 van 9.00 tot 16.00 uur

    • Inovant - Coveliersgebouw, Boomgaardstraat 22, 2600 Berchem (Antwerpen)
  • Inschrijven:
    € 335,00
    Inschrijven mogelijk tot zaterdag 10.02.2018
  • Contactpersoon:
    Sandy Bal
    sandy.bal@provincieantwerpen.be
    03 240 55 05